Wstęp 4
Rozdział I 6
Pojęcie, geneza i znaczenie zakazu konkurencji 6
1.1. UWAGI OGÓLNE ..………………………………………..……………………………. 6
1.2. Pojęcie i znaczenie zakazu konkurencji ………………………………………….. 6
1.3. Ustawowe zakazy dotyczące zakazu konkurencji 9
1.4. Historia zakazu konkurencji w prawie polskim 12
1.5. Umowa o zakazie konkurencji – ogólna charakterystyka. 15
1.6. Zakres terytorialny zakazu konkurencji. 16
1.7. Forma umowy o zakazie konkurencji. 17
Rozdział II 20
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy 20
2.1. Klauzule autonomiczne 20
2.2. Odrębność umowy 23
2.3. Termin obowiązywania umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy 25
2.4. Kwestia odpłatności zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy 26
2.5. Skutki naruszenia zakazu konkurencji przez pracownika 27
2.5.1. ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA……………………………………………..…… 29
Rozdział III 32
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy 32
3.1. Zasady zawierania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku
pracy 32
3.2. Treść klauzuli konkurencyjnej 35
3.3. Okres obowiązywania umowy. 36
3.4. Elementy dodatkowe klauzuli konkurencyjnej 38
3.4.1. Warunek 38
3.4.2. Kara umowna 39
3.5. Odszkodowanie z klauzuli konkurencyjnej 40
3.5.1. Szkoda i wysokość odszkodowania 41
3.5.2. Wysokość odszkodowania 42
3.5.3. Wypłata odszkodowania 42
3.5.4. Odszkodowanie dla pracodawcy 44
3.6. Skutki odmowy zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy 45
3.7. Ustanie obowiązywania klauzuli konkurencyjnej 46
Wnioski 51
Bibliografia 52
Wstęp
W wolnorynkowym systemie gospodarczym rozwijającym się w Polsce w przeciągu ostatnich dwudziestu lat powstały liczne podmioty gospodarcze korzystające z zaawansowanych technologii i patentów dla rozwoju własnej działalności. Podmioty te działają nie tylko w sektorze produkcyjnym, ale również usługowym gdzie w głównej mierze to informacja decyduje o sukcesie firmy. Firmę tworzy nie tylko zaplecze techniczne, ale przede wszystkim kapitał ludzki. To on, jego kreatywność i zaangażowanie decydują o dynamice rozwoju przedsiębiorstwa i możliwości pozyskiwania nowych klientów i kontrahentów. Z drugiej jednak strony można uznać, iż to właśnie czynnik ludzki jest wrażliwym elementem funkcjonowania podmiotów gospodarczych. W szczególności dotyczy to pracowników mających dostęp do danych decydujących o strategii gospodarczej podmiotu na rynku, których wykorzystanie w niewłaściwych rękach może doprowadzić do wysokich strat finansowych, utraty zaufania klientów, a w drastycznych przypadkach do likwidacji podmiotu gospodarczego, a w konsekwencji również miejsc pracy, co w czasach globalnego kryzysu jest szczególnie niepożądanym zjawiskiem.
Celem tej pracy będzie analiza funkcjonujących w Polsce rozwiązań prawnych chroniących interesy pracodawcy w zakresie dostępu do informacji wrażliwych dla funkcjonowania podmiotów gospodarczych. Chodzi tu głownie o instrument prawny w postaci zakazu konkurencji, czyli zabezpieczenia pracodawcy przed możliwością wykorzystania dostępnych przez pracowników informacji ich wykorzystania na rzez innego pracodawcy,
u którego zostanie podjęte zatrudnienie po rozwiązaniu umowy o pracę.
W pracy zostaną omówione również umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku stanowiące element dyscyplinujący pracownika przed ujawnianiem szczegółowych, „niebezpiecznych” danych na zewnątrz w trakcie trwania umowy o pracę, czyli w okresie, gdy ich wykorzystanie może najsilniej oddziaływać na sytuacje ekonomiczną przedsiębiorstwa.
Praca składać się będzie z trzech rozdziałów tematycznych. W rozdziale pierwszym zostanie omówiona geneza tematyczna pojęcia zakazu konkurencji, ustawowe zakazy dotyczące zakazu konkurencji oraz historia zakazu konkurencji obowiązującego już w czasie dwudziestolecia międzywojennego, a okrojonego w swym funkcjonowaniu w czasie gospodarki centralnie planowanej. W rozdziale tym oprócz odniesienia historycznego zastaną przedstawione również ogólne założenia umowy o zakazie konkurencji oraz formy zawierania tego typu umów. W rozdziale drugim rozdziale zostanie omówiona szczegółowo umowa o zakazie konkurencji zawierana w trakcie trwania stosunku pracy. Uszczegółowiony zostanie w tym rozdziale sposób zawarcia umowy, okres jej obowiązywania, skutki naruszenia umowy o zakazie konkurencji oraz kwestie odszkodowawcze związane z naruszeniem umowy przez pracownika. W rozdziale trzecim zostanie omówiona szczegółowo kwestia zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Uszczegółowiona w tym rozdziale również zostanie kwestia treści klauzuli konkurencyjnej, okresu obowiązywania umowy, elementy dodatkowe klauzuli konkurencyjnej oraz odszkodowanie z klauzuli konkurencyjnej. Zakończeniem pracy będzie podsumowanie, które stanowiło będzie porównanie skuteczności instrumentu ochrony interesu pracodawcy.
