Spis treści
Wykaz skrótów......................3
Wstęp.........................4
Rozdział I
Geneza zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika oraz zakres zastosowania zwolnień....................6
1.1. Geneza zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika w prawie
polskim i rozwój regulacji.................6
1.2. Zakres zastosowania zwolnień.............11
Rozdział II
Zwolnienia indywidualne..................15
2.1. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika........15
2.2. Analiza ekonomiczna i technologiczna............28
Rozdział III
Zwolnienia grupowe..................39
3.1. Konstrukcja zwolnienia grupowego.............39
3.2. Wnioski....................45
Zakończenie.....................48
Bibliografia......................50
Wstęp
Problemy związane z tematem zwolnień pracowników z przyczyn niedotyczących pracownika stanowią przedmiot stałego zainteresowania zarówno pracodawców, którzy dokonują zwolnień według określonego trybu, jak i samych pracowników. Zmiany w strukturze zatrudnienia są stałym procesem zachodzącym w każdej rozwijającej się gospodarce.
Procesy przemian społecznych i gospodarczych, które dokonują się w Polsce doprowadziły do powstania zjawiska zwolnień pracowników znanego już wcześniej w krajach zachodnich
Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw jest pierwszym aktem stanowiącym próbę prawnej regulacji tego zjawiska w zakresie stosunków pracy. Stanowi to zasadniczy powód licznych sporów oraz wątpliwości interpretacyjnych.
Z uwagi na powyższe stało się to dla mnie bodźcem do zajęcia się tematem rozwiązywania umowy o pracę, jak prawidłowo i zgodnie z prawem można tego dokonać.
Uznałem, że temat ten jest bardzo aktualny i w związku z tym, w niniejszej pracy podjąłem się próby rozwinięcia tego zagadnienia.
Praca składa się z trzech rozdziałów.
Rozdział pierwszy dotyczy genezy zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika oraz zakresu zastosowania zwolnień. Omawia przesłanki rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, rozwój regulacji w prawie polskim oraz zakres zastosowania, funkcji i celu tychże zwolnień.
Rozdział drugi ukazuje istotę przyczyn zwolnień indywidualnych poprzez przyczyny nie wynikające z winy samego pracownika a także analizę zwalnianych pracowników z przyczyn ekonomicznych i technologicznych.
Rozdział trzeci dotyczy zwolnień grupowych pracowników, omawia konstrukcję tego zwolnienia, gdy występuje konieczność zwolnienia wszystkich pracowników z powodu likwidacji zakładu lub zmniejszenia zatrudnienia, zawiera także wnioski.
