Spis treści
Wstęp
Rozdział I
Obowiązki pracownika i pracodawcy
1.1. Obowiązki pracodawcy
1.2. Obowiązki pracownika
1.3. Ustalanie stażu pracowniczego
1.4. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika
1.5. Regulamin pracy. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy
i udzielania zwolnień od pracy
1.5.1. Regulamin pracy
1.5.2. Zwolnienia od pracy
1.6. Świadectwo pracy
Rozdział II
Istota i treść wykonywania obowiązków pracowniczych
2.1. Zakres wykonywania obowiązków
2.2. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy
2.3. Dbałość o dobro zakładu pracy
2.3.1. Pojęcie zakładu pracy
2.3.2. Pracowniczy obowiązek ochrony mienia zakładu pracy
2.4. Obowiązek lojalności wobec pracodawcy
2.5. Przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów
przeciwpożarowych
Rozdział III
Odpowiedzialność pracownika w stosunku do interesów gospodarczych pracodawcy
3.1. Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracownika
3.1.1. Zasady odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną
pracodawcy
3.1.2. Przesłanki odpowiedzialności
3.1.3. Naprawienie szkody
3.2. Konsekwencje prawne naruszenia klauzuli konkurencyjnej
3.3. Zasady i zakres odpowiedzialności pracownika za dokonanie czynu
nieuczciwej konkurencji
Rozdział IV
Formy odpowiedzialności pracownika i pracodawcy
4.1. Odpowiedzialność porządkowa
4.2. Odpowiedzialność dyscyplinarna
4.3. Odpowiedzialność materialna
4.4. Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenie przeciwko prawom
pracownika
4.5. Odpowiedzialność karna za przestępstwo przeciwko prawom osób
wykonujących pracę zarobkową
Rozdział V
Spory o roszczenia ze stosunku pracy
5.1. Sposoby postępowania
5.2. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy
Zakończenie
Bibliografia
Wstęp
Zakres podstawowych obowiązków pracownika związany jest z rodzajem świadczonej pracy a także zajmowanym stanowiskiem. Do podstawowych obowiązków pracowniczych o charakterze powszechnym (występujących w każdym stosunku pracy) należą obowiązki wymienione w art. 100 Kodeksu pracy.
Przestrzeganie przepisów oraz zasad Bhp, a także przepisów przeciwpożarowych to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracownika. Dbanie o dobro zakładu to kolejny obowiązek pracowniczy. Zobowiązanie pracownika do dbania o dobro zakładu pracy i ochrony jego mienia oznacza ustanowienie szczególnej zasady lojalności pracownika względem pracodawcy, z której przede wszystkim wynika obowiązek powstrzymania się pracownika od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody, czy nawet ocenianych jako działania na niekorzyść pracodawcy. Naruszeniem tego obowiązku jest z pewnością podjęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności pracodawcy. Podjęcie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony.
Szczególnym naruszeniem obowiązków pracowniczych jest niewątpliwie nie dbanie o mienie pracodawcy. Obowiązkiem pracownika jest także zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego oznacza nakaz odpowiedniego zachowywania się pracownika wobec innych współpracowników, przełożonych i podwładnych (zgodnie z normami społecznymi). Naruszeniem zasad współżycia społecznego są niewątpliwie czyny kwalifikowane jako molestowanie seksualne czy działania o charakterze dyskryminującym.
Powyższe zestawienie obowiązków pracowniczych nie stanowi zamkniętej listy. Są to podstawowe obowiązki wymienione w przepisach Kodeksu pracy. Pozostałe wynikają z innych przepisów prawa pracy lub są wynikiem ich skonkretyzowania w regulaminie pracy danego zakładu. Ich naruszenie pociąga za sobą odpowiedzialność porządkową, a w sytuacji przyczynienia się do powstania szkody w mieniu przełożonego – odpowiedzialność materialną.
Niedopełnienie podstawowych obowiązków pracowniczych, wynikających ze stosunku pracy, stanowi często uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę.
Z uwagi na powyższe uznałam, że temat podstawowych obowiązków pracowniczych jest bardzo aktualny i w związku z tym, w niniejszej pracy podjęłam się próby rozwinięcia tego zagadnienia. Aby zrealizować cel pracy posłużono się metodami analizy, syntezy i dedukcji. Przy pisaniu pracy korzystano z dostępnej literatury przedmiotu.
Praca składa się z czterech rozdziałów.
W rozdziale pierwszym niniejszej pracy omawiam obowiązki pracownika i pracodawcy. W rozdziale drugim ukazuję istotę i treść wykonywania obowiązków pracowniczych. Trzeci rozdział dotyczy odpowiedzialności pracownika w stosunku do interesów gospodarczych pracodawcy, czwarty rozdział charakteryzuje formy odpowiedzialności pracownika i pracodawcy natomiast piąty rozdział zawiera spory o roszczenia ze stosunku pracy.
