Wstęp
Teza pracy: skracanie i uelastycznianie czasu pracy drogą do zwiększania wydajności pracowników, a w perspektywie do poprawy koniunktury i zmniejszenia bezrobocia
Rozdział I: Elastyczne rozkłady i systemy czasu pracy
1.1. Sposoby i przyczyny skracania czasu pracy
1.2. Uelastycznianie czasu pracy na przykładzie wybranych krajów UE:
a) Francja
b) Holandia
c) Niemcy
d) Wielka Brytania
Rozdział II: Skracanie i uelastycznianie czasu pracy w Polsce
2.1. Normatywny i rzeczywisty czas pracy w Polsce
2.2. Elastyczne formy rozkładów i systemów czasu pracy stosowane w polskich firmach
2.3. Praca w godzinach nadliczbowych
2.4. Dyżury pracownicze
Rozdział III: Czas pracy a nowe formy zatrudnienia
3.1. Zatrudnienie bez pracodawcy ( samozatrudnienie, umowy cywilno-prawne)
3.2. Praca na wezwanie i jej odmiany
3.3. Praca za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
Rozdział IV: Analiza uelastyczniania czasu pracy na przykładzie funkcjonowania Straży Miejskiej m.st. Warszawy.
Zakończenie
Podsumowanie, próba odpowiedzi na pytanie zadane w tezie pracy. Osobiste doświadczenia z elastycznymi systemami czasu pracy oraz moja opinia na ten temat.
