Prace dyplomowe ekonomia zarzdzanie zasobami ludzkimi

Prace z kategorii: Zarządzanie zasobami ludzkimi

	Autor	Tytuł	Liczba stron	Ocena	Cena
1	zastrzeżony	"System motywowania pracowników na przykładzie Firmy Centrum Finansowe Agar"	78	b. dobry	299 zł
2	zastrzeżony	Analiza efektywności systemu oceniania pracowników na przykładzie TP S.A.	138	b. dobry	399 zł
3	zastrzeżony	Analiza fluktuacji pracowników na rynku ubezpieczeń na przykładzie grupy Allianz Polska w latach 1998-2008	121	b. dobry	399 zł
4	zastrzeżony	Analiza i ocena ścieżek karier w organizacji	91	dobry	299 zł
5	zastrzeżony	Analiza i ocena wdrożonego w Banku X Systemu Zarządzania przez Kompetencje	90	b. dobry	399 zł
6	zastrzeżony	Analiza i ocena zarządzania kapitałem intelektualnym w Rafako	152	b. dobry	399 zł
7	zastrzeżony	Analiza i ocena zarządzania zasobami ludzkimi w małej firmie na przykładzie firmy XXX	68	dobry	299 zł
8	zastrzeżony	Analiza porównawcza starego i nowego systemu ocen pracowniczych w Polskiej Wytwórni Papierów Wartościowych S.A.	77	b. dobry	299 zł
9	zastrzeżony	Analiza procesu kadrowego na przykładzie Zespołu Szkół XXX	60	b. dobry	349 zł
10	zastrzeżony	Analiza sprawozdania finansowego jako podstawa oceny sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa na przykładzie "RUCH" S.A za lata 2005 - 2008	115	b. dobry	399 zł
11	zastrzeżony	Analiza systemu motywacji do pracy na przykładzie firmy telekomunikacyjnej w Gdańsku	86	b. dobry	299 zł
12	zastrzeżony	Analiza systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie na przykładzie firmy X	60	b. dobry	299 zł
13	zastrzeżony	Analiza systemu płacowego na podstawie wybranego przedsiębiorstwa	118	b. dobry	399 zł
14	zastrzeżony	Analiza systemu premiowania na przykładzie Banku Millennium S.A.	83	b. dobry	399 zł
15	zastrzeżony	Analiza systemu rekrutacji i selekcji pracowników na podstawie wybranego przedsiębiorstwa	90	b. dobry	399 zł
16	zastrzeżony	Analiza zmian demograficznych w powiecie krośnieńskim w odniesieniu do sytuacji w kraju.	74	b. dobry	399 zł
17	zastrzeżony	Controlling personalny na przykładzie firmy XXX	102	b. dobry	399 zł
18	zastrzeżony	Czynnik ludzki w zarządzaniu logistycznym na przykładzie firmy PROMET - SERVICE sp. Z O.O.	73	b. dobry	349 zł
19	zastrzeżony	Czynniki warunkujące i sprzyjające efektywności kierowania zasobami ludzkimi	73	b. dobry	299 zł
20	zastrzeżony	Diagnoza i projekt usprawnienia systemu zarządzania zasobami ludzkimi w wybranym przedsiębiorstwie	157	b. dobry	399 zł
21	zastrzeżony	Dobór i doskonalenie kadr kierowniczych na przykładzie Banku PKO BP S.A. w Myszkowie	89	dobry	399 zł
22	zastrzeżony	Dobór i rekrutacja absolwentów szkół wyższych dla potrzeb przedsiębiorstw działających w powiecie sieradzkim	95	b. dobry	299 zł
23	zastrzeżony	Doskonalenie systemu szkoleń pracowniczych na przykładzie Kopalni Soli Kłodawa w Kłodawie	109	-	399 zł
24	zastrzeżony	Efektywne zarządzanie czasem pracy menedżera na przykładzie firmy Asto	79	b. dobry	299 zł
25	zastrzeżony	Gospodarowanie czynnikiem pracy w porcie Szczecin	111	b. dobry	349 zł
26	zastrzeżony	Identyfikacja źródeł konfliktów w organizacji na przykładzie firmy XYZ.	60	b. dobry	349 zł
27	zastrzeżony	Istota rozwoju kompetencji menedżerskich na przykładzie ARiMR	60	b. dobry	299 zł
28	zastrzeżony	Kierowanie jako sztuka zarządzania ludźmi na przykładzie firmy MS	72	dobry	299 zł
29	zastrzeżony	Komunikacja w firmie INCO-VERITAS	72	b. dobry	299 zł
30	zastrzeżony	Komunikowanie się jako proces	45	b. dobry	299 zł
31	zastrzeżony	Konflikty w organizacji i ich rozwiązywanie na przykładzie firmy "DOMBUD" w Pile	67	b. dobry	399 zł
32	zastrzeżony	Kreatywność pracowników a rozwój polskich firm	117	b. dobry	399 zł
33	PIETRZAK ADAM	Kształtowanie motywacji zachowań w nowoczesnej firmie	85	dobry	399 zł
34	zastrzeżony	Kształtowanie systemu wynagrodzeń pracowników starostwa powiatowego w Krotoszynie	106	b. dobry	299 zł
35	zastrzeżony	Kultura organizacyjna Urzędu Miejskiego w Grudziądzu- próba odniesienia pojęcia	169	b. dobry	399 zł
36	zastrzeżony	Metody doboru kadry kierowniczej	222	-	399 zł
37	zastrzeżony	Metody zarządzania konfliktem w organizacji	60	-	299 zł
38	zastrzeżony	Metody zarządzania zespołami pracowniczymi	79	b. dobry	299 zł
39	zastrzeżony	Mobbing i molestowanie seksualne w miejscu pracy. Wpływ na osobowość pracownika	75	dobry	399 zł
40	zastrzeżony	Mobbing w miejscu pracy na przykładzie organizacji Video World	40	b. dobry	199 zł
41	zastrzeżony	Model kompetencyjny a ocena pracownicza	69	b. dobry	299 zł
42	zastrzeżony	Motywacja i jej stymulacja w zarządzaniu na przykładzie firmy Fiat Auto Poland S.A.	72	b. dobry	299 zł
43	zastrzeżony	Motywacja jako element zarządzania przedsiębiorstwem na przykąłdzie firmy X	100	b. dobry	399 zł
44	zastrzeżony	Motywacja pracownika w firmie XXX	45	b. dobry	299 zł
45	zastrzeżony	Motywacyjne oddziaływanie organizacji na osobowość młodego pracownika	64	-	399 zł
46	zastrzeżony	Motywowanie do pracy pracowników Biura Centrum Informatyki PKO BP S.A.	100	b. dobry	299 zł
47	zastrzeżony	Motywowanie jako funkcja zarządzania	110	b. dobry	399 zł
48	zastrzeżony	Motywowanie jako funkcja zarządzania na przykładzie firmy handlowej XYZ	52	dobry	349 zł
49	zastrzeżony	Motywowanie personelu do pracy na przykładzie firmy "x" analiza i teoria	74	b. dobry	399 zł
50	zastrzeżony	Motywowanie pracowników jako element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie PZU	85	b. dobry	299 zł
51	zastrzeżony	Motywowanie pracowników mundurowych na przykładzie Policji	113	b. dobry	299 zł
52	zastrzeżony	Motywowanie pracowników w firmie Microsoft	100	b. dobry	399 zł
53	zastrzeżony	Negocjacje jako sposób rozwiązywania konfliktów	61	b. dobry	399 zł
54	ŁABĘDZKA SYLWIA	Negocjacje-sposób osiągania porozumienia	64	dobry	399 zł
55	zastrzeżony	Niematerialne formy motywowania pracowników	42	b. dobry	299 zł
56	zastrzeżony	Niematerialne formy motywowania pracowników do pracy na przykładzie firmy AXEL SPRINGER KONTAKT	115	b. dobry	349 zł
57	zastrzeżony	Obraz współczesnego menedżera w hotelarstwie	90	b. dobry	299 zł
58	zastrzeżony	Obserwacja jako metoda oceny kadry niższego i średniego szczebla zarządzania	83	b. dobry	299 zł
59	zastrzeżony	Ocena skuteczności procesu gospodarowania kadrami jako czynnik rozwoju firmy	90	-	399 zł
60	zastrzeżony	Ocena zatrudnienia na podstawie firmy XYZ	69	dobry	299 zł
61	zastrzeżony	Ocenianie pracowników jako element podejmowania decyzji personalnych w zarządzaniu Telekomunikacją Polską S.A.	78	b. dobry	399 zł
62	zastrzeżony	Oceny pracownicze jako element motywowania	108	dobry	399 zł
63	zastrzeżony	Okresowe oceny pracowników teoria i praktyka na przykładzie firmy N	73	b. dobry	299 zł
64	zastrzeżony	Optymalizacja instrumentów motywacji na przykładzie firmy transportowej	60	dobry	299 zł
65	zastrzeżony	Organizacja pracy w agencji celnej	80	-	399 zł
66	zastrzeżony	Osobowościowe i moralne cechy dobrego negocjatora	52	b. dobry	299 zł
67	zastrzeżony	Outplacement jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi	87	b. dobry	399 zł
68	zastrzeżony	Partycypacja załogi w procesie wprowadzania zmian organizacyjnych	125	b. dobry	399 zł
69	zastrzeżony	Płaca jako środek motywacji	80	-	399 zł
70	zastrzeżony	Płacowe i pozapłacowe motywowanie pracowników. Analiza przypadku Spółki Akcyjnej "Wolny Obszar Gospodarczy"	91	b. dobry	299 zł
71	zastrzeżony	Polityka personalna i systemy motywacyjne na przykładzie przedsiębiorstwa prywatnego	87	-	399 zł
72	zastrzeżony	Polityka personalna w firmie Lubella S.A.	93	b. dobry	299 zł
73	zastrzeżony	Polityka personalna w strategii funkcjonowania firmy na przykładzie Dawid S Smith Packaging Poland	119	-	399 zł
74	zastrzeżony	Pozyskiwanie pracowników w nowoczesnych organizacjach	124	b. dobry	399 zł
75	zastrzeżony	Praca jako wartość na podstawie badań przeprowadzonych wśród pracowników dyskontu spożywczego Biedronka.	76	b. dobry	299 zł
76	CIURLA AGATA	Pracownicy jako główny element stanowiący o potencjale firmy turystycznej - procesy motywacyjne pracowników branży turystycznej	123	b. dobry	399 zł
77	zastrzeżony	Problem doboru pracowników w warunkach restrukturyzacji przedsiębiorstwa przemysłu cukrowniczego	84	b. dobry	299 zł
78	zastrzeżony	Problematyka bodźców finansowych i niefinansowych w wynagradzaniu i motywowaniu pracowników	76	dobry	399 zł
79	zastrzeżony	Proces rekrutacji i selekcji	87	b. dobry	399 zł
80	zastrzeżony	Promocja zdrowia w miejscu pracy jako aspekt polityki personalnej	58	b. dobry	299 zł
81	zastrzeżony	Przywództwo jako czynnik sprawnego zarządzania organizacją i kierowania personelem	75	b. dobry	399 zł
82	zastrzeżony	Psychologiczne uwarunkowania rozmów handlowych	72	b. dobry	399 zł
83	zastrzeżony	Rekrutacja i dobór jako metod pozyskiwania najlepszych pracowników	58	b. dobry	299 zł
84	zastrzeżony	Rekrutacja i selekcja jako podstawa procesu gospodarowania potencjałem ludzkim (na przykładzie Przedsiębiorstwa Budowlano-Instalacyjnego "Bartech" sp. z o.o.)	71	b. dobry	299 zł
85	zastrzeżony	Rekrutacja i szkolenie personelu a rozwój organizacji	72	b. dobry	299 zł
86	zastrzeżony	Rekrutacja jako element doboru pracowników	170	b. dobry	399 zł
87	zastrzeżony	Relacje pracownicze w warunkach konfliktu na przykładzie firmy X	93	b. dobry	399 zł
88	zastrzeżony	Restrukturyzacja zatrudnienia na przykładzie firmy X	112	-	299 zł
89	zastrzeżony	Rola i znaczenie jednostki samorządowej w procesie pozyskiwania oraz rozdysponowywania finansowych środków europejskich na przykładzie gminy Złocieniec.	86	dobry	399 zł
90	zastrzeżony	Rola komunikacji interpersonalnej w handlu	40	-	299 zł
91	zastrzeżony	Rola komunikacji w kierowaniu organizacją	68	b. dobry	399 zł
92	zastrzeżony	Rola rekrutacji, selekcji i oceniania w optymalizacji zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Firmy Rossmann w Poznaniu	87	b. dobry	399 zł
93	CZEKAJSKI MAREK	Role menedżera w przedsiębiorstwie	82	b. dobry	399 zł
94	zastrzeżony	Rozrachunki pracodawcy z pracownikami z tytułu wynagrodzeń (na przykładzie przedsiębiorstwa usługowo-handlowo-produkcyjnego)	88	b. dobry	299 zł
95	zastrzeżony	Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych korporacjach.	92	b. dobry	299 zł
96	zastrzeżony	Sposoby motywacji oraz możliwości jej wykorzystania w przedsiębiorstwie	111	b. dobry	399 zł
97	zastrzeżony	Sposoby motywowania ludzi do pracy na przykładzie KGHM Polska Miedź S.A.	69	b. dobry	299 zł
98	ŻAK ANNA	Sposoby motywowania pracowników oraz ich wpływ na działalność przedsiębiorstwa na przykładzie huty szkła w Tarnowcu	75	b. dobry	399 zł
99	zastrzeżony	Strategia gospodarowania kadrami jako czynnik rozwoju firmy	71	-	399 zł
100	zastrzeżony	Style kierowania pracownikami w przedsiębiorstwie Castorama Gdańsk	70	-	299 zł
101	zastrzeżony	System motywacji do pracy, finansowe i pozafinansowe czynniki motywacyjne stosowane w prywatnym przedsiębiorstwie działającym na terenie podkrakowskiej wsi	99	b. dobry	299 zł
102	zastrzeżony	System motywacji w przedsiębiorstwie	75	-	399 zł
103	zastrzeżony	System motywowania jako składnik zarządzania zasobami ludzkimi w świetle działalności enion s.a. w Tarnowie	71	b. dobry	399 zł
104	zastrzeżony	System motywowania pracowników na przykładzie Firmy Kronospan	60	b. dobry	299 zł
105	zastrzeżony	System motywowania w przedsiębiorstwie	79	-	299 zł
106	DATOŃ ZBIGNIEW	System planowania zajęć i tras personelu mobilnego na przykładzie firmy edukacyjnej	79	b. dobry	399 zł
107	zastrzeżony	System szkolenia pracowników na przykładzie firmy farmaceutycznej działającej na rynkach globalnych	90	dobry	349 zł
108	zastrzeżony	System szkoleń oraz sposoby motywacji pracowników w organizacji na przykładzie firmy telekomunikacyjnej X	63	b. dobry	299 zł
109	zastrzeżony	Systemy motywacyjne a funkcjonowanie pracowników w sferze budżetowej i prywatnej	102	b. dobry	399 zł
110	zastrzeżony	Systemy ocen pracowniczych w organizacji	88	b. dobry	399 zł
111	zastrzeżony	Systemy wynagrodzeń a motywacja pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa handlowego w Poznaniu	76	-	399 zł
112	zastrzeżony	Szkolenia - element zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Instytutu Badawczego Leśnictwa	75	b. dobry	299 zł
113	zastrzeżony	Szkolenia jako etap zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie firmy Top Secret	63	dobry	299 zł
114	zastrzeżony	Szkolenia pracowników w organizacji. Etapy, instrumenty i rezultaty	102	b. dobry	349 zł
115	zastrzeżony	Szkolenie i doskonalenie pracowników na przykładzie Leżajskiego Stowarzyszenia Rozwoju	86	b. dobry	299 zł
116	zastrzeżony	Szkolenie i doskonalenie pracowników w zarządzaniu zasobami ludzkimi	78	-	299 zł
117	zastrzeżony	Tendencje w kształceniu średniej kadry technicznej dla potrzeb przedsiębiorstw przemysłowych	64	dobry	299 zł
118	zastrzeżony	Teoria gier jako teoretyczna podstawa kierowania konfliktami	85	b. dobry	399 zł
119	zastrzeżony	Umiejętność radzenia sobie ze stresem w świetle badań własnych żołnierzy zawodowych	62	b. dobry	299 zł
120	ZAWADZKI MAREK	Wartościowanie pracy jako podstawa kształtowania systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie na przykładzie firmy XYZ S.A.	107	-	399 zł
121	zastrzeżony	Wdrażanie i funkcjonowanie systemu okresowych ocen pracowniczych w przedsiębiorstwie	76	b. dobry	399 zł
122	CICHAWA PIOTR	Werbalne i niewerbalne umiejętności menedżera	103	b. dobry	299 zł
123	zastrzeżony	Wizerunek polskiego menedżera na tle innych krajów ( ze szczególnym uwzględnieniem roli systemu edukacyjnego w kształtowaniu obrazu polskiego menedżera )	105	b. dobry	299 zł
124	zastrzeżony	Wpływ komunikacji niewerbalnej na negocjacje	72	b. dobry	399 zł
125	zastrzeżony	Wpływ kultury organizacyjnej na efektywność i motywację do pracy	116	-	399 zł
126	zastrzeżony	Wpływ mobbingu na wydajność pracowników	70	b. dobry	399 zł
127	zastrzeżony	Wpływ motywacji na efektywność ekonomiczną przedsiębiorstwa YAVO	105	b. dobry	299 zł
128	zastrzeżony	Wpływ szkoleń na wzrost efektywności pracy doradcy klienta na przykładzie Banku PKO BP SA	71	b. dobry	299 zł
129	zastrzeżony	Wpływ wdrażania Centralnego Systemu Informatycznego (CSI) na efektywność i motywację do pracy pracowników Biura Administracji PKO BP S.A.	150	b. dobry	299 zł
130	zastrzeżony	Wpływ wypalenia zawodowego na postawy lekarzy wobec pracy	120	b. dobry	399 zł
131	zastrzeżony	Współczesne metody doboru kadr w przedsiębiorstwach polskich na tle rozwiązań światowych	76	b. dobry	299 zł
132	zastrzeżony	Wybrane aspekty motywacji pracowników w teorii i praktyce	72	dobry	299 zł
133	zastrzeżony	Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Polskiego Towarzystwa Finansowego S.A.	113	b. dobry	399 zł
134	zastrzeżony	Wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie "X"	79	-	399 zł
135	zastrzeżony	Wybrane zagadnienia z zarządzania kadrami na przykładzie firmy X w latach 1997 - 2002	98	b. dobry	399 zł
136	zastrzeżony	Wykorzystanie ocen pracowniczych w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Barclays Bank PLC	110	b. dobry	399 zł
137	zastrzeżony	Wynagrodzenia w Polsce na tle wynagrodzeń w wybranych krajach europejskich	53	b. dobry	349 zł
138	zastrzeżony	Wynagrodzenie i ocenianie pracowników jako instrument pobudzania motywacji do pracy na przykładzie PZOZ "X"	127	b. dobry	399 zł
139	zastrzeżony	Wynagrodzenie jako składnik systemu motywacyjnego pracowników	76	b. dobry	399 zł
140	zastrzeżony	Zarządzanie czasem managera ze szczególnym uwzględnieniem czynnika psychologicznego na przykładzie XXX sp. z o.o.	78	b. dobry	299 zł
141	zastrzeżony	Zarządzanie Kadrami	95	b. dobry	399 zł
142	zastrzeżony	Zarządzanie kadrami na przykładzie firmy usługowej	89	b. dobry	299 zł
143	zastrzeżony	Zarządzanie kapitałem intelektualnym na podstawie analizy przedsiębiorstwa RAFAKO w Raciborzu	212	b. dobry	399 zł
144	zastrzeżony	Zarządzanie przez rozwiązywanie konfliktów na przykładzie Warsztatów Terapii Zajęciowej w Koniecpolu	110	-	299 zł
145	zastrzeżony	Zarządzanie zasobami ludzkimi	77	b. dobry	399 zł
146	zastrzeżony	Zarządzanie zasobami ludzkimi na podstawie Browaru XXX w latach 1999-2001	105	dobry	299 zł
147	zastrzeżony	Zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie firmy budowlanej	50	b. dobry	349 zł
148	zastrzeżony	Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie XXX	73	-	299 zł
149	zastrzeżony	Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji	137	-	399 zł
150	zastrzeżony	Zarządzanie zasobami ludzkimi w ośrodku wczasowo-hotelowym	68	dobry	299 zł
151	zastrzeżony	Zasady funkcjonowania efektywnego systemu wynagradzania na przykładzie przedsiębiorstwa komunikacji samochodowej w Mławie S.A.	52	dobry	299 zł
152	WOJTCZAK BOŻENA	Zasoby ludzkie jako główny czynnik sukcesu firmy	76	b. dobry	399 zł
153	zastrzeżony	Zasoby ludzkie w organizacji oraz proces ich formowania i doskonalenia	87	b. dobry	399 zł
154	MOSKAL ADAM	Zespołowość działania w przedsiębiorstwie	71	b. dobry	299 zł
155	zastrzeżony	Znaczenie motywowania pracowników w zarządzaniu kadrami na przykładzie firmy PTK Centertel sp. z o.o.	100	b. dobry	399 zł
156	zastrzeżony	Znaczenie stylu kierowania dla zarządzania przedsiębiorstwem	82	b. dobry	399 zł